新劳动法震荡IT行业

去年年底的时候，一位在公司做人力资源管理的朋友就跟笔者说过，2008年1月1日起将实行新的<劳动合同法>，政府相关部门还组织他们这些做人力资源管理的人去做培训。不过，在培训过后，朋友又问笔者是否有做律师行业的人可以介绍给他。原来新劳动法对员工的权益做了大篇幅的保障，增加了企业的责任压力，按照《劳动合同法》的规定，除了备受关注的“无固定期限劳动合同”条款外，新法对企业解聘员工行为的严格限制、经济赔偿规定等相关条款，而这些条款也成为了企业采取大规模辞退员工行动的“导火索”。

去年11月，深圳华为公司经历了著名的“辞职门事件”，凡是有资格成为终身雇员的老员工，都要辞职后重新上岗，而这样的事件，在国内的IT企业中频繁上演，一位在中关村软件园工作很多年的老员工说过，每次自己看到公司的人力资源经理时，都觉得心惊胆颤的，脑海中都想着自己是不是在被辞退的列表中。

树欲静而风不止，国家是从保护员工的角度出发制定劳动法，可实际上未必对员工有好处。企业一方面要修改自己的法规来规避国家的责任，一方面又要把这些责任转嫁到员工身上去。因此，在新法实行过程中会出现一些始料未及的状况，很有可能会事得其反，比如华为公司“辞职门事件”。

而IT行业比较特别的一点是，人力成本往往是企业的最高支出，当然人力也是IT企业的核心。在新劳动法的背景下，合同到期不续约的话，企业要按1年1个月工资来补偿给员工，也就是说，员工每年天然地增加了一个月工资。因此企业要重新核算成本，招人要更加谨慎。对于人工成本是最大支出的IT企业，新劳动法将严重影响企业的利润率，做规模调整是必然的选择。

此前的一个调查显示，目前的所谓IT白领们，收入一直呈下降趋势，而现在又增加了失业的危险，以保护员工权益为目标的新法，无形中带来了负面效应。做为IT企业的从业者来讲，只能提升自己的能力，降低被辞退的危险。其实，所谓企业裁员，肯定裁的不是核心部门和骨干员工，为此，想办法提高自己，才是IT企业从业人员的根本。