华为是“敲骨吸髓的奴隶主”吗？

华为是“敲骨吸髓的奴隶主”吗？

文/稻草狗

3月7日早上，突然看到新闻，3月6日又有一名深圳华为员工跳楼身亡，初步调查是自杀。笔者当时很惊讶，以为又谁恶搞的事件呢，毕竟发生在2月26号的事好象还是昨天一样，怎么又发生了这样的事情。这已经是华为近一年来发生的至少第五起内部员工非正常死亡事件了，而据华为内部员工称,这已经是近期华为非正常死亡的第33例了。

前一阵华为发生员工自杀事件，有很多人都站出来，为华为鸣不平，不应该把华为“妖魔化”，应该给华为更多的关爱和支持。确实，华为作为民营企业，发展到现在全球领先的下一代电信网络解决方案供应商，没有狼性的精神肯定是不行的。

华为一直以来也取得了很多骄人的成绩，在2月27日，世界知识产权组织公布了基于《专利合作条约》的国际专利申请情况。结果显示，中国华为以1365项专利申请数一跃成为全球第四大专利申请公司。3月3日，华为去年第三季在WCDMA电信设备市场营收成长近一倍，近期内可望超越阿尔卡特朗讯、成为全球第三大WCDMA电信设备供应商。

同时，华为是一个典范，至少对国内很多企业来说华为曾经是一个典范，其危机意识、制度建设和狼性文化等都受到了国内营销管理领域的极大推崇，在一个时期内，华为的一切甚至都被放到了一个难以企及的高度上。

不过，就在华为于国际市场高歌猛进的时候却在国内遭遇了尴尬，华为的典范形象开始模糊，作为华为符号的狼性文化也遭到了普遍的质疑。华为甚至被网友说成是“敲骨吸髓的奴隶主”，至今对华为的声讨不绝于耳。

一直以来，外界对于华为的加班制度一向颇有微词，因为华为把加班作为考核员工业绩的一项重要指标，与员工的薪酬直接挂钩，并自诩为“加班文化”。

有传闻说，华为几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜的底层，办公桌的下面。午休时，席地而卧；晚上加班，盈月不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。这种被推崇之至的“床垫文化”给华为带来的是领先的技术和丰厚的经济回报，而牺牲的是员工正常的休息时间和身体本钱，更重要的是一种精神上的高度紧张，重压之下，那些心理素质差的人难免会犯错误。

据说，任正非自己也曾经是抑郁症患者。华为不断地有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令任正非十分担心。

但是仅仅是担心是没有用的，因为企业不能只是给为高效率的员工高薪就可以撒手不管其它的事情了，还必须创造条件，让员工从身心上解放自己。

笔者认为，这样的事情接连发生，不知道以后还有多少人敢进华为，会不会认为那就是离天堂不远的地方了？也有人建议面试时要出一套心理承受能力的测试题，不知道是否会有效？希望华为的高层和社会有关部门能引起重视，采取一些有力的措视，尽量避免这样的事情发生。

华为曾经是很多中国企业的标杆，但愿历经那么多的事件之后，华为能找到一套避免员工自杀的解决办法，希望华为不会让人们继续失望。
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